‌背景调查公司通常通过多种方法对候选人进行全面调查，以确保信息的真实性和准确性。‌

‌数据库查询‌：背景调查公司会利用官方和权威的数据库，如学信网、法院公示网、征信系统等，来核实候选人的身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录等客观数据。‌

‌证明人访谈‌：通过电话或面对面的方式，与候选人提供的或自行寻找的证明人（如前同事、前上司、前下属等）进行沟通，核实候选人的工作履历、工作表现、业绩、工作态度、合作能力、离职原因等主观信息。

‌线下调查‌：通过实地走访或邮寄方式，向候选人的原单位或学校索取相关证明材料，如在职证明、离职证明、毕业证书等，以验证信息的真实性。

‌渠道调查‌：与行业内的专业人士或机构合作，获取候选人在特定领域的相关信息，如商业利益冲突、竞业协议、专业资质认证等。

‌网络调查‌：通过搜索引擎、社交媒体、论坛等网络平台，收集候选人的公开信息，分析其个人形象、价值观、兴趣爱好等。

‌资质认证‌：向相关的行业协会或认证机构查询，核实候选人是否具备相应的专业资质或证书，如会计师、律师、医生等。

这些方法共同构成了背景调查的完整流程，确保对候选人的全面了解。